La
competencia entre los empleados de cualquier escala es cada vez más
fuerte. Para enfrentar el reto además de tener estudios y experiencia,
necesita saber generar resultados.
¿Cómo ser empleable?
Para no dejarse sacar de circulación en el mercado laboral hay que venderse como un elemento estratégico y generador de valor,
es decir, los candidatos que más se ajustan a esos requerimientos son
aquellos que muestran resultados en los trabajos que se les asignan y
eso debe estar demostrado con cifras reales.
1.-Haga publicidad de sus resultados
Las personas le tienen miedo a la autoevaluación,
no hay nada que temer, diga lo que ha hecho. Sin importar el cargo
donde esté, salga de la oficina y deje el escritorio para comunicarles a
todos en la empresa lo que se está haciendo y cómo lo está haciendo.
Generalmente cuando se toma esa actitud es porque se ha hecho bien el
trabajo.
2.-Humildad y cero arrogancias
En la vida laboral, hay que aprender a sortear las situaciones mejor que en cualquier otro espacio:
“Nunca diga que ya lo sabe todo o que no tiene por qué negociar algo”,
señala Ines Temple. Si lo hace será visto como pretencioso y alguien que
carece de sencillez. Tomar esas actitudes lo hace menos asequible y
cuando alguien requiera de su ayuda profesional lo pensará para
finalmente no decidirse por usted.
3.-Sea leal
El mayor
engaño que puede hacerse alguien así mismo es el de hacer lo que no le
gusta, pero incluso sino le gusta, debe hacerlo. El compromiso es lo primero. Si es un contrato indefinido hay que terminar el proyecto más importante, y si es uno temporal no hay que dejarlo abandonado.
4.-Actualícese
No importa la edad, ni la apariencia física. Si en lo que hace se mantiene a la vanguardia aprendiendo, explorando e investigando,
no será fácil que lo saquen del sector donde se ha desarrollado
profesionalmente. “Usted es como una empresa y debe valorizarse cada vez
más”
Fuente: libro Usted S.A. Ines Temple
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